Joachim Kepin, ancien vice-président sénior de Microsoft, sort aujourd'hui un livre consacré à Steve Ballmer, "Resolve and Fortitude : Microsoft's Secret Power Broker". Un livre brulot où le PDG de la firme de Redmond est accusé d'avoir mis en place une stratégie d'étouffement de tous les talents internes qui auraient pu potentiellement lui ravir sa place.

"Steve est très bon en affaires, mais pas pour être un CEO [...] Le comité de direction a toujours été boiteux. Ils recrutent des personnes pour les aider à gérer l'entreprise, mais personne pour la guider, c'est ça le problème". Avant d'ajouter que "Microsoft a besoin de quelqu'un de 35-40 ans [...], pas besoin d'un gars à l'air féroce sur scène, au look agressif annonçant une nouvelle version de Windows".