Bonsoir,

J'ai besoin d'un petit feedback pour ne pas faire de bêtises au niveau de mes stages.

En clair, je termine une dernière année en informatique de gestion en promotion sociale et je me suis inscrit dans une deuxième école pour m'assurer de réussir cette année en faisant jouer l'équivalence des certificats au besoin. Je participe également une formation de six mois en journée histoire d'avoir une spécialisation en plus.

En regroupant le tout, cela fait trois stages possibles, ou peut être deux si j'arrive à faire valoriser une expérience de travail précédente. Il reste à mettre au point un plan d'action pour la fin de formation en Mars-Avril. J'aurais donc trois-quatre mois pour faire ça en plus de clotûrer mon TFE.

Deux contacts m'ont déjà fait une proposition sans qu'il y ait possibilité d'engagement. L'une est orienté programmation dans le secteur public et l'autre plutôt sites web dans un genre de centre de jeunesse. Ca arrangerait les choses point de vue temps mais je me demande si je risque de gâcher une opportunité de se faire engager.

A votre avis, est-ce que le fait d'avoir fait des stages peut faciliter les choses auprès d'un employeur potentiel ? Pour précision, j'ai un bête CESS en humanités et ce serait bête de stagner après toutes les difficultés que j'ai eu pour trouver du travail.

[Hors Sujet]On peut faire de grandes choses avec un "bête CESS" Non mais des fois![/hors sujet]

Tu as raison de le souligner et je me mords les doigts à penser au parcours qu'on fait certains anciens camarades de classe.

Disons que c'est pas évident d'inspirer de la confiance quand on subi un trouble de stress post-traumatique ou tout autre syndrome du genre. Je sais, ça a l'air d'une excuse bidon mais quand la gestuelle ne correspond pas à ce qu'il y a à l'intérieur, c'est souvent la source de nombreuses interprétations (ce qui n'est pas une bonne chose quand on vise un métier intéllectuel).

Bref, je vais bien m'amuser dans les prochains mois à venir à retravailler mes modes d'expréssion histoire de me faire passer pour autre chose qu'un autiste ou un branleur de première catégorie (veuillez excuser mon langage).

P.S: Faites moi une faveur et apportez une réponse même si ce que je viens d'expliquer vous heurte. Il y a des choses infinement plus bizarre dans ce monde.

Est ce que cela facilite le recrutement? Boui, peut être, c'est sûr que de voir un truc intéressant sur ton CV c'est mieux qu'un gros blanc...

Mais si tu es jeune, ce qui les intéressera par dessus tout c'est de pouvoir bénéficier de diverses aides en t'employant, tu ne devras pas bosser beaucoup pour eux pour être rentable, et là on se fout un peu de ton stage

Sinon le stage est un bon moyen de tester l'employé avant de l'engager, mais comme ici tu sais déjà que c'est mort

Donc, au feeling le stage pourrait être utilisé comme un argument en faveur d'un candidat mais n'aurait rien de transcendant en soi. C'est un peu comme ça que je sentais la choses.

Question âge, j'ai passé la trentaine et j'ai relativement peu d'expérience en informatique. A ce titre, les stages pourraient servir à valider mes connaissances.

J'aurais donc sans doute intérêt à viser au moins un stage où il y a des perspectives ou du moins essayer d'en tirer des recommendations. Il me resterais à voir quelle est la limite de temps pour les secondes séssions et de contacter les entreprises d'ici un ou deux mois pour voir si des stages seront possibles durant la période des vacances.

Au niveau des employeurs, je ne sais pas quel poids dans la balance pourrait avoir la barèmisation ou si cela s'applique au milieu de la consultance. Ceci dit, je dois certainement être dans les conditions pour des aides du genre activa ou pfi.

Par rapport au recrutement en lui-même, il me faudra investir un gros éffort car je pense que c'est là que s'est toujours situé le plus gros obstacle. La présence d'un diplôme et la spécialisation en Java EE facilitera sans doute les choses et ce sera évident au niveau de mon cv qu'il y a eu une explosion d'activité.

Le plus délicat se situerait côté image. Selon des proches, je parait assez froid aux premiers abords et ce n'est pas en trente-quarante minutes qu'on pourrait me cerner. J'ai évolué assez lentement sur plan socialisation pendant tout un temps à cause des troubles que j'ai eu par le passé ce qui fait que j'ai une attitude et peut être une mentalité qui est plus proche d'une personne qui a la vingtaine (ce qui n'est pas aidé par le fait que j'ai l'air physiquement plus jeune...). Il s'agit là sans doute là d'un non-obstacle mais cela me préoccupe quand même.

Tu serais surpris, il y a parfois de très bon RH

Point de vue image, ça dépend un peu de la société ou tu postules, mais le plus important pour eux reste tes capacités!

Pour du développement, du moment que tu es poli et propre (oui oui propre!), ça en reste là pour l'image (la plupart du temps!).

Par contre attend toi a des tests, parfois dés le premier entretien, et assez poussé (suivant la boîte toujours).

Et puis rassure toi, la majorité de la population aime son informaticien silencieux, froid et barbu! Ils pensent qu'on est meilleur comme ça...

Merci pour ton intervention Derrick. Cela me rassure . Au fait, quel est généralement le contenu de ces tests ?

On en revient toujours au même point, ça dépend fortement de la société ou tu te présentes..

J'ai eu plusieurs cas de figures:

1. questionnaire à choix multiples corrigé par la RH (qui avait la liste des réponses )
2. test sur pc, mais c'était pour la partie "graphisme" de mon boulot..
3. test en live avec un, deux, trois informaticiens...

Voilà le QCM ça à l'air cool au départ, mais il faut tout savoir sur le bout des ongles! On ne se rend pas toujours compte que sans un pc entre les mains les choses sont parfois bien différentes..

Le test sur PC, c'est le mieux pour moi, plus de possibilités de montrer de quoi je suis capable..

Le test en "live" avec des informaticiens, ça dépend vraiment de la société et évidemment des informaticiens, mais pour ma part ça c'est toujours mieux passé, même si là aussi tu fais tout à l'oral sans pc...

Donc en résumé, les pires tests que j'ai eu a passer c'était avec des gens qui n'y connaissaient rien..

Et ne te stress pas de trop, les tests sont toujours fait en rapport avec le boulot que tu vises, si tu es formé pour du développement java, et que tu postules pour un poste de développeur java, on va pas te demander comment fonctionne la pile en assembleur... (nostalgie PUSH AX )