Je ne vais pas te sortir le truc du "des vies entre ses mains" ou quelque chose de ce genre. Car tu as tout a fait raison. Autant que je suis d'accord avec toi que quelqu'un qui répare l'ordi de Mamy n'est pas un informaticien. Et je suis d'accord avec toi, qu'un programmeur qui travaille sur un logiciel d'auto-pilote a aussi des vies entre ses mains.

Quand tu va au tribunal, tu n'es pas obligé de te faire représenter par un avocat. Tu as le droit de te représenter toi même. Si tu pers parce que tu ne connais pas le droit ou les procédures comme l'avocat de l'autre partie, tant pis pour toi. Mais soit...

Je ne dit pas que les diplômes ne servent à rien. Un diplôme dit a celui qui veut t'engager: "J'ai investi du temps dans l'étude d'un métier et je sais de quoi je parle. J'ai appris comment résoudre les problèmes dans mon domaine. Je suis un spécialiste."

Un employeur a donc la certitude que celui qui est devant lui réponds à des critères spécifiques, recherché par l'employeur.

Quelqu'un qui n'a pas ce diplôme ne réponds pas a cela. Si j'avais 18 ans et que j'aurais programmé tout seul dans mon coins, aucun employeur digne de ce nom ne m'engagerais. Et c'est bien ainsi. L'employeur doit être certain que le "nouveau" ne coule pas l'entreprise par une bêtise ou autre.

C'est pour cela que 75% de ceux qui travaillent en tant que "programmeur" sont passé par les jeux d'ordinateurs (en tout cas en Allemagne). J'en fait parti. Un universitaire demanderais a) plus d'argent et b) des conditions de travail plus humain. Mais même dans les jeux d'ordi, tu ne rentre pas comme ça. Tu dois prouver aussi ce que tu vaut. Par après tu dois t'améliorer.

Ce n'est qu'après 8-9 ans que j'ai fait mes premiers pas en tant que programmeur (en bas de l'échelle) dans le business "sérieux". Et il m'ont seulement accepté après que je leur avait proposé de travailler 1 mois sans salaire pour montrer ce que je savait faire. La politique de l'entreprise était de ne pas engager quelqu'un qui n'a pas de diplôme (justement l'argument de la méthode de travail en mains) car ils avaient fait de mauvais expériences.

Dans quelque sorte le travail dans les jeux d'ordinateur m'a permit d'apprendre "sur le tas" le métier.

MAIS... oh grand MAIS!!! Aussi bien, intelligent et tous ce que tu veux que je sois, je ne rêverai jamais de travailler pour l'ESA, ou pour un entreprise créant des logiciels médicales. Car je sais que même si je passe toutes les conditions qui me permettraient de travailler sur un tel projet, le diplôme qui me manque me ferme la porte.

Si je reviens sur l'argument "de la vie et de la mort" (désolé), c'est exactement pour cela que les logiciels conçu pour un autopilote, pour des applications médicale, pour l'industrie-automobile et autres doivent passer par toute une panoplie de testes et vérifications. Ce n'est pas UNE personne qui y travaille, mais toute une équipe. Les règles de travails doivent être autant plus strictes. Un logiciel auto-pilote non-testés ne sera pas utilisé. Et en principe, ces testes doivent être conçus pour "attraper" les fautes que quelqu'un aurait fait (diplômé ou pas).

Je suis extremement exigeant envers moi et ceux avec qui je travaille. Autant sur la qualité du travail que sur les conditions de travail ou le projet lui même. J'ai déjà annulé des contrats parce que le client ne parvenait pas a fournir les informations nécessaires ou de travailler de façon adéquate pour assurer une très bonne qualité du produit.

Rassure-toi... des gars comme moi seront de plus en plus rare dans le futur... en tout cas je l'espère.

A+