mais du coup vous continuez le déterrage

En même temps quand on voit le pseudo, on se dit qu'il l'a fait exprès...

Grave
Et pourtant il a pas pu rater le warning

C'est sympa de s'inscrire pour déterrer un sujet qui date de 3 ans

ING est la dernière des boites pour laquelle il faut bosser. J'y ai bossé quelques mois, et ce que j'ai vu pourrait décourager un troupeau d'éléphants. J'ai bossé pour Unix, et leur chef est une espèce de psychopathe qui vire les gens en fonction de son humeur. Il dit bonjour le matin, et l'après-midi t'es viré pour avoir mis une chemise rouge, envoyé un sms, l'avoir regardé un peu trop longtemps, que sais-je ?
Il doit sans doute compenser sa frustration de n'avoir aucune connaissance technique en exerçant son pouvoir de manière abusive.
Pour le reste, tout est politique, plein d'intrigues, de non-dits, de tabous.
Pour ce qui est des bureaux, un paysager dans une cave, sans lumière extérieure. Equipement approximatif, vieux pc, téléphones de récupération, chaises non ergonomiques ... Bref, le moyen age ...
Je pense ne pas être le seul de cet avis, le turn over est un des plus important dans la branche informatique, il y a sans doute une raison ...

Perso, je travaille aussi dans une banque en interne ( c-a-d que je ne suis pas consultant ) et je dois dire que je suis assez d'accord avec blietaer, ambiance sympa, organisation perfectible, siebel est vraiment un logiciel de merde, pas si peinard que ca tout de meme, tres bonne conditions de travail et le salaire et package qui va avec, mais surtout des possibilités d'evolutions énormes dans une multitude de domaines si bien que tu ne peux pas t'ennuyer

Je remercie toute le monde. Je voie que l’expérience est différent d’une banque vers l‘autre.

Bonjour,

J'ai fait de la consultance chez ING pour une autre boite (MP si nécessaire) mais c'était dans leur secteur IT pour le Call Center (grand bigar).

Il s'agissait de développement d'un autre gros soft afreux (trolls apparts) qu'est Siebel (un CRM). J'ai pu gouter aux joies d'une équipe jeune et décontractée, dans une ambiance relativement zen. Ce n'était pas le top en matière d'organisation et de performances...comme partout dans ces grosses (énooOorme) boîte il a de la place pour les fonceurs/motivés mais aussi pour les minimalistes/planqués et surtout, surtout pour les démarche lourde avec une inertie de malade (des permissions à n'en plus finir: tout le monde veut sa part d'authorité).

Bref...il était évident qu'en tant que consultant, on faisait plus d'heures et de boulot que toute l'équipe résidente réunie et en plus on devait faire les locomotives pour les tirer et les motiver (pour certain c'était pas gagné, y a des pantouflars dans le tas). Et c'est dommage parce-que c'est de très chouettes gars et finalement j'ai eu plus de tensions avec ma propre boite....d'où mon départ.

Je dois avouer que le secteur banquaire est assez cool en général (pour avoir aussi fait un passage chez fortis) avec des horaires de banque (à 17h y a plus personne, veridict) et quand on veut un projet qui bouge on est souvent déçu.

Je suis aussi épaté de voir que les banques SONT des usines à soft (agences, guichet, self, web,...y en a pour tous les gouts/langages) relativement conséquentes (j'avais pas idée).

Donc, pour un mec de java et qui veut un fauteuil bien confortable, des horaires légers, un salaire très correct...FONCE!!

Si tu veux du rapide, speedé, avec nuits blanches et des projets qui bougent vite et bien...trouve une PME!

+
B.

Simple: les job hoppers ne sont jamais bien vu dans les grosses boites. De meme, beaucoup hesitent a partir avant la fin de leur periode d'essai, en se disant que c'est un test, que sinon, il faudra recommencer le cycle des interview, qu'un peu de stabilite dans la vie, ca fait du bien, etc...

Par contre, pour ce qui est du travail dans une banque, tous les gens que je connais qui bossent en info dans une banque sont assez relax, par contre, ils trouvent pour la plupart leur boulot ininterressant au possible.

Grand Merci Clandestino pour info.

C’est vraiment contraire par rapport à que HR raconte. Ils disent qu’il y a HR Officer qui est occupé d’évolution de ta carrière, mais (c’est toujours “mais”), l’évolution dépend de mes prestations. Ils disent qu’il faut dans toutes les cas bosser comme développeur pendant 3 – 5 ans avant avoir une promotion, mais après ce période ils te stimulent avancer dans la carrière . Ils disent aussi qu’il y a le nombre énorme des formations et des possibilités de les suivre.

Je me demande – si tout ce n’est pas vrais – quel intérêt pour ING d’engager quelqu’un qui va voir dans les premières mois toute ce image et qui va partir pendant la période d’essais qui a en plus la durée 12 mois. Je ne comprends pas plus à quoi ils comptent?