Publié le 08/11/2006 Dans Oracle
Le texte suivant est issu d'un communiqué de presse et ne reflète en rien l'opinion de la rédaction.
Diegem, le 8 novembre 2006 - Oracle organise un séminaire sur le Human Capital Management (HCM) à Rotterdam ce 30 novembre 2006. En collaboration avec IBM et quelques autres partenaires, Oracle veut inspirer les responsables RH dans le Benelux entier afin d’optimaliser l'impact du capital humain dans les entreprises. Le slogan: De l’inscription à la gestion.
Les responsables RH ne peuvent plus se limiter purement à l'inscription des données du personnel. Ceux qui arrivent à aborder l'information disponible de différents angles en apprennent plus. Cette connaissance aide à prendre des décisions optimales au sujet de la recherche, la rétention et la mutation du personnel ainsi qu’à maintenir et développer la motivation des employés. C’est la seule façon d’obtenir une vue intégrale sur la cohérence entre les gens, les moyens, les processus et les prestations au sein de l’organisation. Ceci est particulièrement important car le marché et la législation sociale sont en pleine évolution.
Vous obtiendrez des informations plus que pertinentes lors des séances plénières et des différentes sessions. Bien entendu, Oracle laissera la part belle aux possibilités de networking.
Pour plus d'information et afin de vous inscrire, veuillez consulter le site Web : http://www.oraclehcmday.com
A propos d’Oracle
Oracle (NASDAQ : ORCL) est la plus grande société au monde de logiciels destinés aux entreprises. Vous trouverez de plus amples informations sur Oracle sur le site web http://www.oracle.com.
Marques commerciales
Oracle, JD Edwards, PeopleSoft et Siebel sont des marques commerciales déposées d’Oracle Corporation et/ou de ses filiales. D’autres noms peuvent être des marques commerciales de leurs propriétaires respectifs.
Les responsables RH ne peuvent plus se limiter purement à l'inscription des données du personnel. Ceux qui arrivent à aborder l'information disponible de différents angles en apprennent plus. Cette connaissance aide à prendre des décisions optimales au sujet de la recherche, la rétention et la mutation du personnel ainsi qu’à maintenir et développer la motivation des employés. C’est la seule façon d’obtenir une vue intégrale sur la cohérence entre les gens, les moyens, les processus et les prestations au sein de l’organisation. Ceci est particulièrement important car le marché et la législation sociale sont en pleine évolution.
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