Moi personnellement je n'ai pas compris un broc de ce que tu as dit.

Si tu envoies des CV/lettres de motivation à d'éventuelles boites, je te conseille de faire un GROS effort sur la forme tout d'abord: Un français irréprochable et une mise en page soignée. Si le français n'est pas ta langue maternelle, n'hésite pas à utiliser l'anglais (ou le neerlandais suivant l'entreprise ciblée.

Le fond ensuite:
- Indique clairement ton parcours (année d'étude, école, orientation, certification éventuelle, langues, ... bref, ce que l'on retrouve sur un CV)
- Les conditions à remplir pour ton stage (durée, est-ce un stage libre ou doit-il y avoir un sujet/projet, quelles sont les contraintes imposées par ton école).
- Eventuellement tes contraintes personnelles (région ou que sais-je). Sur ce point, je te conseille d'être souple. Une demande "je ne veux pas me déplacer à plus de 5km" risque d'être très mal perçue.

Une recherche de stage n'est pas si différente d'une recherche d'emploi et nécessite autant de rigueur et de motivation. Un « entretien d'embauche » pour un stage n'est pas à exclure. C'est de plus un très bon entrainement pour la suite.

Un dernier mot concernant le salaire. Tu peux toujours le tenter, mais à ta place, je n'en ferais pas mention dans ta lettre de motivation. C'est plutôt un sujet à aborder lors d'un entretien. A défaut de salaire, un remboursement des frais de déplacement peut être également envisagé.

mes 2 cents...