Pour un concept d'identification pour un lieu de travail bien sûr, ce serait pénible.

Oui oui

Les instits de l'école des enfants pointent avec ce genre de chose. Bulle aussi d'ailleurs.

Oui, mais une carte à contacts, ça pue pour ce genre d'appli. Il faut un truc RFID/NFC.

Un carte, tu l'as toujours sur toi, donc tu ne peux pas non plus faire pointer quelqu'un d'autre quand tu es en retard. Le prétexte de la fraude ne joue même pas ici. Ça existe encore des pointeuses avec deux racks de cartons rangés à côté, comme dans les temps modernes de Chaplin ?

Et oui, on propose aussi de l'identification, mais c'est un peu au cas par cas

pourquoi utiliser les empreintes ou ajouter une carte de plus , il y a tout cequ'il faut avec notre CI et Freedelity

Pour abonder (sans surprise ) dans le sens de rfr, la position de la CNIL en France (qui dispose pour sa part d'un pouvoir d'autorisation, ce n'est pas seulement consultatif).
Autrement dit, en France, ça ne passerait pas (il y a d'ailleurs déjà eu des décisions en ce sens).



Tu as très probablement raison, mais c'est là aussi que le bât blesse (j'en profite pour écrire "bât" correctement dans cette expression, ça nous changera ): un employeur ne peut pas imposer n'importe quoi à son personnel sous prétexte que c'est plus commode pour l'entreprise. Il faut que la mesure soit proportionnée. Comme tu l'as très justement remarqué, le patron se fout de l'éthique du truc... raison pour laquelle il faut recadrer le patron de temps en temps.

La fraude est un faux problème... si on se donne les moyens d'appliquer les bons principes. Celui qui fraude, il gicle. Point.

Quant au principe des coûts ... euh oui mais non. Ce serait aussi économiquement beaucoup plus simple de supprimer les congés payés, de virer ceux qui sont malade

Bref, il y a des règles. Et une des règles dit: "Si toi pas vouloir donner empreinte, personne peut obliger toi à donner". Bref, la solution la plus simple reste la carte

Et puis le principe de "tout le monde il est coupable, par principe". Bof.

Je vois bien le problème dans l'administtration. Ils se comportent comme des enfants, mais ce n'est pas QUE de leur faute. Le jour où le management fera de management et ne jouera plus à papa/maman, ça ira un peu mieux. Une relation contractuelle c'est avant tout une question de confiance réciproque. Si ça pèche d'un coté, il ne faut pas s'étonner de ne pas avoir grand chose en retour.

Pour revenir au sujet de base,

Je ne vois pas en quoi cela pourrait être illégal. Je ne comprends donc pas une telle vindicte.
C'est un choix économique/pratique. Il ne faut pas y voir autre chose. C'est une entreprise dont le but est de faire des bénéfices. Ils recherchent donc la solution d'authentification la moins chère en fonction de leur infrastructure.

Il y a peut-être autre chose, mais c'est un peu plus délicat.
SI il y a des fraudes au pointages, je peux comprendre l'orientation vers le biométrique. Il est tellement facile de demander à son collègue de pointer pour soi le matin quand c'est fait par carte et que l'on sait qu'on sera en retard
C'est facile, mais ce n'est pas juste pour autant. Il ne faut pas prendre la possibilité matérielle laissée par le patron pour une autorisation.

Bonsoir, je re-up pour deux infos :
1°) Les marchandises présentes dans l'entreprises ne justifie en rien le contrôle biométrique (à moins que les fruits secs deviennent le nouvel or noir demain)

2°) La clé usb Transcend JF220 fait la même chose, petit lecteur d'empreinte digitales pour accès à la partition cryptée. Je n'ai pas fait de recherche pour la faire fonctionner sous linux (puisque le soft qui va avec le lecteur est pour windows) tant la vitesse d'écriture est affligeante, sans doute dû au cryptage en aes256...

C'est une clé USB qui date de l'époque où ça plafonnait à 512Mb/1Gb: 6 ou 7 ans ?
Tu scannes un doigt pour déverrouiller l'accès, stout.
Il y a 2 partitions dont une cachée qui gère l'interface et la protection.
Prix: grossegueule est ton ami.
Compatible ... euh ... pas essayé mais ça doit être possible.