On en revient toujours au même point, ça dépend fortement de la société ou tu te présentes..

J'ai eu plusieurs cas de figures:

1. questionnaire à choix multiples corrigé par la RH (qui avait la liste des réponses )
2. test sur pc, mais c'était pour la partie "graphisme" de mon boulot..
3. test en live avec un, deux, trois informaticiens...

Voilà le QCM ça à l'air cool au départ, mais il faut tout savoir sur le bout des ongles! On ne se rend pas toujours compte que sans un pc entre les mains les choses sont parfois bien différentes..

Le test sur PC, c'est le mieux pour moi, plus de possibilités de montrer de quoi je suis capable..

Le test en "live" avec des informaticiens, ça dépend vraiment de la société et évidemment des informaticiens, mais pour ma part ça c'est toujours mieux passé, même si là aussi tu fais tout à l'oral sans pc...

Donc en résumé, les pires tests que j'ai eu a passer c'était avec des gens qui n'y connaissaient rien..

Et ne te stress pas de trop, les tests sont toujours fait en rapport avec le boulot que tu vises, si tu es formé pour du développement java, et que tu postules pour un poste de développeur java, on va pas te demander comment fonctionne la pile en assembleur... (nostalgie PUSH AX )