Les entreprises belges peuvent désormais bénéficier pleinement de tous les avantages offerts par le cloud pour leurs solutions RH. Avec le lancement d'Employee Central Payroll, SAP SuccessFactors devient la première solution basée sur le cloud qui couvre tous les aspects des ressources humaines, du traitement des salaires à la participation des employés.

« Les entreprises réagissent très positivement à cette nouvelle solution », explique Sonja Van Sleeuwen, Head HCM Cloud Sales. « Pour beaucoup, c'est l'occasion de mettre en lumière leur politique actuelle en matière de ressources humaines et de réfléchir à la manière d'organiser celles-ci. La décision d'investir dans cette toute nouvelle solution RH sur le cloud leur permet d'être prêtes pour l'avenir. »

Le lancement d'Employee Central Payroll, qui bénéficie des mêmes propriétés et avantages que la solution classique sur site, répond à une demande croissante d'outils sur le cloud. En effet, les solutions RH basées sur le cloud continuent de gagner du terrain en Belgique comme en Europe.

Lors du développement de ce nouveau module RH sur le cloud, une attention toute particulière a été portée aux aspects ergonomiques de la solution. Grâce à la décentralisation du traitement des salaires, les tâches administratives sont rationnalisées et automatisées, au bénéfice de l'efficacité et de la fiabilité. Les fonctionnalités typiquement belges, comme Dimona et Belcotax, ont bien sûr été prévues.

L'un des grands avantages d'Employee Central Payroll est le Payroll Control Center, une fonctionnalité qui est exclusivement disponible dans la version cloud. Payroll Control Center apporte une énorme valeur ajoutée à la gestion de la paie. Des simulations de paie, planifiées ou non, peuvent ainsi être réalisées. Leurs résultats sont ensuite analysés en fonction des règles opérationnelles afin de résoudre les problèmes durant le mois et de réduire considérablement le temps nécessaire à la réconciliation de l'information salariale.

Hausse de confiance des collaborateurs

Employee Central est également vu d'un bon œil par les employés. Ceux-ci ont par exemple la maîtrise d'une série d'éléments, ce qui augmente leur confiance dans le système. Certaines tâches, autrefois effectuées par le département des ressources humaines, peuvent désormais être réalisées par le travailleur. C'est le cas notamment de la gestion des congés. « En confiant ces tâches aux employés, on optimalise les processus RH. Les collaborateurs RH peuvent quant à eux se concentrer sur des missions qui présentent une plus grande valeur ajoutée pour les autres employés, comme la gestion des talents ou la formation », confirme Sonja Van Sleeuwen.

Rapports intelligents

Employee Central Payroll constitue par ailleurs un outil de reporting intelligent. La solution a été enrichie de nombreux cas concrets et critères de comparaison basés sur les commentaires des utilisateurs de SuccessFactors. Grâce aux informations recueillies, les utilisateurs d'Employee Central peuvent comparer leurs données avec celles de marchés régionaux ou internationaux, et prendre ainsi les meilleures décisions stratégiques, en temps réel.

« Le système vous tient informé en continu. Vous recevez certaines alertes qui requièrent votre attention et pouvez ainsi immédiatement intervenir pour procéder à d'éventuels ajustements », ajoute Sonja Van Sleeuwen. « Pour les chefs d'entreprise, c'est un point extrêmement important, car il contribue à l'expérience optimale des collaborateurs, ce qui mène finalement à de meilleurs résultats. »