Bruxelles, le 27 novembre 2007 – Viadeo, un des plus grands réseaux sociaux professionnels au monde, a étudié l’influence des informations personnelles en ligne sur les procédures de recrutement. Il ressort de l’étude qu’un employeur sur cinq cherche des informations en ligne sur les candidats. 59 % disent que les informations trouvées ont été décisives dans le choix d’inviter ou non le candidat à une première rencontre. Ainsi, un quart des responsables RH ont écarté des candidats après avoir trouvé des informations douteuses sur le web. Dans seulement 13 % des cas, l’analyse du futur employeur a été favorable au candidat. Il apparaît enfin que de nombreuses personnes ne sont pas conscientes de l’influence négative que les informations personnelles en ligne peuvent avoir sur leur carrière.

Les supports web tels que les Blogs ou les réseaux sociaux donnent tous une image différente de celle d’un CV. D’où le succès croissant de FaceBook et MySpace et des sites web comme YouTube. Ces sites facilitent fortement la recherche d’informations en ligne. Ces données ne sont pas toujours positives et diminuent les chances de trouver un emploi. Par exemple, un employeur a découvert qu’un des candidats qui postulaient chez lui était recherché par la police, qu’un autre avait un problème de boisson et qu’un dernier menait une vie dissolue.

Aujourd’hui, on dirait que tout le monde veut partager ses expériences personnelles en ligne. Il ressort ainsi de l’étude de Viadeo que 31 % de tous les groupes d’âge affichent des informations personnelles en ligne et que ce phénomène ne se limite pas aux jeunes âgés de 18 à 24 ans. 13 % des personnes interrogées ont publié sur le web des photos de fêtes, et la proportion monte à 54 % dans la catégorie 18 à 24 ans. Mais ce qui est encore plus frappant, c’est que 53 % de ces derniers disent que d’autres personnes ont publié des photos d’eux en ligne sans leur accord. Seuls 9 % des personnes interrogées utilisent les réseaux sociaux professionnels pour faire leur promotion personnelle.

« Ces chiffres devraient ouvrir les yeux de ceux qui sont négligents avec leur image sur le web », déclare Eric Didier, COO de Viadeo. « Les gens ne se rendent pas compte que les informations en ligne qui les concernent ne bénéficient pas toujours à leur carrière. Ces informations sont en outre souvent placées dans des caches et ne disparaissent donc pas des moteurs de recherche après leur suppression. »

2.447 adultes et 597 managers et directeurs ont participé à l’étude de Viadeo, qui s’est déroulée en ligne.

À propos de Viadeo

Viadeo est un des plus grands réseaux sociaux professionnels au monde et compte 1,8 millions de membres en Europe. Ceux-ci utilisent Viadeo pour entrer en contact en ligne avec des clients potentiels, des fournisseurs, des partenaires commerciaux, des employeurs et des employés du monde entier. Viadeo fut fondé en 2003 comme réseau privé pour 200 entrepreneurs. Ils pensaient que le partage en ligne de connaissances professionnelles et de solutions à des problèmes quotidiens pouvait leur apporter de grands avantages. Viadeo est public depuis décembre 2004 et compte plus de 1,8 millions d’utilisateurs en Europe et plus de 1,2 millions de Chinois grâce à son partenariat stratégique avec le premier réseau professionnelle Chinois. Les membres peuvent créer leur profil en français, en néerlandais, en anglais, en espagnol, en allemand, en portugais et en italien. Pour avoir plus d’informations : www.viadeo.com