Microsoft vient d’être élu le meilleur employeur au monde par le Great Place to Work Institute. Sur la liste des meilleurs employeurs internationaux, se retrouvent les 25 meilleures entreprises sélectionnées sur base des 350 entreprises internationales situées dans 45 pays différents qui avaient initialement participées au concours. Microsoft détient déjà le titre de Meilleur Employeur en Belgique mais aussi dans 15 autres pays européens. Par ailleurs, Microsoft a également été élu comme le Meilleur Employeur au Canada, aux Emirats arabes unis, et est classé troisième au Japon.

Philippe Rogge, le General Manager de Microsoft en Belgique, est évidemment très heureux de ces résultats. « Nous faisons partie du top trois des Meilleurs Employeurs de Belgique et cela depuis 5 années constitutives. Cette grande victoire a aussi été constatée pour beaucoup de nos bureaux en Europe. Si ce titre est délivré à Microsoft dans de multiples pays, ce n’est pas un coup de chance, mais plutôt la preuve d’une approche réfléchie qui vise à créer un environnement de travail agréable grâce auxquels nos employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes dans leur travail et dans leurs relations avec nos clients. »

Elke Jorens, la directrice des Ressources Humaines pour la Belgique et le Luxembourg citent les facteurs qui font de Microsoft le Meilleur Employeur. « Il y a premièrement notre approche flexible du travail selon laquelle, les employés Microsoft peuvent travailler de n’importe où et à n’importe quel moment. Ils organisent leur emploi du temps à leur façon pour optimiser tant chaque aspect de leur vie professionnelle que ceux de leur vie privée. Nous appelons cette manière de travailler le ‘Nouveau Monde du Travail’ et depuis l’année passée nous organisons en Belgique, la journée nationale pour le télétravail. Cette journée en faveur du travail flexible est une initiative propre à Microsoft. Mais chez Microsoft, il y a encore plus ! Microsoft est une entreprise très ouverte et créative, où la collectivité prime, où les personnes talentueuses sont stimulées et où il y a de vraies perspectives d’avenir. Cette culture d’entreprise, nous la chérissons tous les jours et nous l’appliquons au quotidien pour tous les emplois au sein de l’entreprise. »

Microsoft BeLux est à la recherche de profils dans le secteur de la vente et du marketing

Malgré tous ces aspects positifs, il y a encore des améliorations à faire en Belgique et au Luxembourg. Microsoft est constamment à la recherche de profils solides qui rejoindraient sa grande équipe. « Cependant Microsoft est considéré comme une entreprise qui recherche uniquement des profils IT alors qu’à l’exception des bureaux de Seattle, Microsoft est avant tout une entreprise focalisée sur les secteurs de la vente et du marketing. « C’est assez fou », affirme Elke Jorens. « Contrairement à ce que la majorité des gens pense, nous employons principalement des vendeurs, des consultants et des spécialistes du marketing. Récemment, nous avons commandé une étude sur l’image que renvoie Microsoft sur le marché et nous savons que nous devons encore travailler sur notre image en tant employeur.

Cette étude réalisée par Insilencio, démontre que Microsoft en tant que marque possède une grande renommée. De plus, auprès des demandeurs d’emploi, Microsoft détient le score le plus élevé parmi les entreprises IT concernant cette même renommée. Pourtant, il y a un manque accru d’information sur Microsoft destinée au marché de l’emploi et cela génère un manque d’initiative de la part de candidats potentiels ; ceux-ci n’envisagent que très peu de travailler chez Microsoft.

« Je suis moi-même une ancienne employée Microsoft et je sais que l’idée que Microsoft ne recherche que des profils IT est complètement fausse. » explique Béatrice de Mahieu. » Microsoft demande seulement de la part de ses employés, qu’ils possèdent un grand esprit d’initiative et d’entreprise et qu’ils développent leurs propres idées et leur créativité. Ces valeurs m’ont tellement transportées que finalement j’ai créé ma propre entreprise fin 2009. Personnellement, les années passées chez Microsoft m’ont formées sur divers aspects essentielles pour ma carrière actuelle. La structure, l’exactitude, la gestion de l’agenda business ; mais aussi la créativité et la flexibilité, restent aujourd’hui des valeurs prioritaires dans mon travail actuel. »

« Come as you are ; do what you love »

Cette culture spécifique à Microsoft est aujourd’hui mise à l’honneur en Belgique. Des employés Microsoft ont décidé d’expliquer au public quelles sont les opportunités de travail chez Microsoft et quelles sont les avantages à y travailler. Tout cela est disponible sur http://jobs.microsoft.be

“Nous désirons estomper l’image très IT de Microsoft”, explique Elke Jorens. « Nous recherchons des profils dans le secteur du marketing, de la vente et de la consultance. Microsoft n’est pas cette icône américaine terrifiante ou une entreprise géante qui écrase tout sur son passage. Au contraire, c’est une entreprise très ouverte, où l’on stimule et encourage les initiatives. La collégialité, l’esprit d’entreprise et l’engagement sont des valeurs centrales chez Microsoft et ses employés sont profondément engagés dans l’avenir du monde numérique. Tous ces éléments génèrent une réelle passion chez chaque personne travaillant pour Microsoft. L’âge moyen des employés est de 34 ans, ils sont donc profondément ancrés dans la réalité de leur produit. Enfin, nos employés sont les précurseurs d’une nouvelle manière de travailler. Toutes ces éléments, nous avons voulu les mettre en avant dans notre campagne, notre devise résume parfaitement l’esprit Microsoft : « Come as you are ; do what you love »

A propos de Microsoft

Fondée en 1975, Microsoft est le numéro un du marché des logiciels, services et technologies Internet destinés à l’utilisateur privé ou professionnel. L’entreprise propose un large éventail de produits et services développés pour permettre une utilisation plus agréable et plus facile de l’ordinateur, n’importe où, n’importe quand et sur n’importe quel appareil.