Grand Merci Clandestino pour info.

C’est vraiment contraire par rapport à que HR raconte. Ils disent qu’il y a HR Officer qui est occupé d’évolution de ta carrière, mais (c’est toujours “mais”), l’évolution dépend de mes prestations. Ils disent qu’il faut dans toutes les cas bosser comme développeur pendant 3 – 5 ans avant avoir une promotion, mais après ce période ils te stimulent avancer dans la carrière . Ils disent aussi qu’il y a le nombre énorme des formations et des possibilités de les suivre.

Je me demande – si tout ce n’est pas vrais – quel intérêt pour ING d’engager quelqu’un qui va voir dans les premières mois toute ce image et qui va partir pendant la période d’essais qui a en plus la durée 12 mois. Je ne comprends pas plus à quoi ils comptent?