Pour abonder (sans surprise ) dans le sens de rfr, la position de la CNIL en France (qui dispose pour sa part d'un pouvoir d'autorisation, ce n'est pas seulement consultatif).
Autrement dit, en France, ça ne passerait pas (il y a d'ailleurs déjà eu des décisions en ce sens).



Tu as très probablement raison, mais c'est là aussi que le bât blesse (j'en profite pour écrire "bât" correctement dans cette expression, ça nous changera ): un employeur ne peut pas imposer n'importe quoi à son personnel sous prétexte que c'est plus commode pour l'entreprise. Il faut que la mesure soit proportionnée. Comme tu l'as très justement remarqué, le patron se fout de l'éthique du truc... raison pour laquelle il faut recadrer le patron de temps en temps.