Bien sûr qu'il faut dire son salaire... directement tu inspires plus la méfiance qu'autre chose, c'est vraiment une mentalité très européenne de camoufler son salaire comme si c'était un secret d'état. Tu dis ton salaire, tu fixes tes exigences en tappant quelques centaines d'euros plus haut du minimum que tu veux, comme ça tu es sûr d'être comblé. Et puis, il n'y a pas que le brut dans la vie... donc c'est très subjectif tout ça...

Sircam, blietaer: Bonnes suggestions, merci

Comme pour le choix de taille de jeans?

Oui, et aussi, j'ai fait une fois l'erreur de parler en Brut.
Ce n'est pas le bon plan.
L'important est de parler de ce que tu veux voir apparaître sur ton compte.
Après c'est leur problème pour y arriver.
J'ai le coup: pour un brut maintenu à la virgule près, la différence est de 200€!!!
Cela dépend de la fiscalité et des avantages en nature bien sûr.
Cela dit je m'en sors pas mal avec d'autres bon avantages du secteur dans lequel je suis...

Donner son salaire actuel n'est pas une obligation, de même que mentir dessus.
Parler de "prétentions salariales" est plus confortable.

Enfin, n'oublie pas que c'est important de bien négocier quand même: le salaire que tu réussiras à obtenir ne risque pas d'augmenter tout de suite. Donc fixes-toi ton minimum (tjrs en net!) et ne descend jamais en dessous en te disans que cela remontra..


ah oui: et bonne chance!!!

"Ai-je bien fait de refuser de donner mon salaire actuel?"

Oui. Ca ne présente aucun intérêt. Il se peut que tu sois actuellement sous-payé ou sur-payé. Il se peut que soit prêt à bosser pour un salaire inférieur (si, c'est mon cas). Autrement dit, c'est sans pertinence pour le processus de recrutement.

"Franchement j'ai l'impression que la procédure de recrutement incite les gens à mentir sur leur salaire actuel et de donner une valeur un peu en-dessous de ce qu'ils souhaitent obtenir."

Mauvais calcul. Plus judicieux est de demander en quoi la connaissance du salaire actuel est pertinente, et se rendre compte qu'il n'y a point de pertinence. Mauvaise habitude des recruteurs.

Tu vas peut-être reçevoir l'appel d'une recruteuse qui va te poser des questions sur moi



Ah oui tiens c'est vrai je pensais qu'ils transmettaient toute l'information, en faisant confiance à leur client. Je suis décidément trop naï.. euh confiant dans la bonne intention des gens

2. Non en principe elle ne te grille pas, les boites de recrutement ne donne que des CVs vierges de toute information confidentielle (ton nom/numéro de phone/...) pour éviter que l'entreprise cliente n'utilise les données pour ensuite engager sans passer par eux.

Ils ont une commission sur les engagements ne l'oublie jamais

Tu lui donne comme salaire actuel le salaire que tu voudrais bien - 300€ ...

Elle sait bien que tu ne partiras pas pour moins que ton soi-disant salaire actuel.

De toute façon, les choses doivent être claires. Tu bosses pas pour eux si tu n'as pas un salaire X.

Maintenant, faut voir si on te refourgue une voiture ou pas ...

Tu peux alors retirer entre 500 et 1000€ brut à ton salaire, suivant le véhicule et les autres avantages (carte essence par ex.)

Parce que si ils comptent te filer un voiture et que tu donnes le salaire référence ... là ça va peut-être pas le faire

De toute façon, le marché demande plein de développeur java alors fait le difficile

Hello,

Donc j'écris ne candidature pour un poste java J2EE hier mais malheureusement je dois passer par un bureau de recrutement, y a pas l'adresse directe du client dans l'annoce.

Aujourd'hui midi (ir connu) je me fais contacter par la donzelle du recrutement et elle me demande entre autres mon salaire actuel (re-air connu). Je dis que c'est confidentiel et ne lui donne pas, par contre je lui donne mes attentes (autour de xxxx euros disons 300 euros au-dessus de ma valeur sur le marché d'après www.references.be).

Elle est quand même un peu ennuyée et me suggère aussi un salaire minimum pour pouvoir me présenter chez d'autres clients, son minimum est comme hasard pile poil ma valeur sur references.

Ah oui elle demande aussi si elle peut avoir quelques références. Tiens on ne me l'avait pas encore faite celle-là?

Bedides questions:
1) Ai-je bien fait de refuser de donner mon salaire actuel? Franchement j'ai l'impression que la procédure de recrutement incite les gens à mentir sur leur salaire actuel et de donner une valeur un peu en-dessous de ce qu'ils souhaitent obtenir.
2) Ai-je bien fait d'autoriser la recruteuse à prospecter chez d'autres clients? J'ai l'impression que le danger est que si elle s'y prend mal, elle risque de me griller auprès de certaines sociétés. Mais il est vrai qu'elle doit aussi connaître plus d'employeurs potentiels que moi

Merci d'avance ô cher forum