Vilvorde, le 30 janvier 2014

Résumé

La Province d'Anvers fait confiance à Oracle Fusion Talent Management pour gérer les performances de 1.700 employés. La solution leur offre plus de liberté dans le processus d'évaluation et constitue une excellente extension de l'administration RH de base gérée avec Oracle PeopleSoft. De plus, sa disponibilité en mode SaaS permet de limiter les coûts.

Informations

La Province d'Anvers a choisi récemment d'implémenter Oracle Fusion Talent Management. Grâce à cette solution, la Province souhaite faciliter la gestion des performances de ses 1.700 employés.
Jusqu'en février 2014, date marquant la fin du cycle d'évaluation en cours, la Province d'Anvers continue de travailler avec la solution Oracle PeopleSoft. Ensuite, PeopleSoft sera conservée pour l'administration RH de base, mais la gestion des performances sera effectuée avec la nouvelle solution Fusion Talent Management.
La raison principale de ce changement réside dans la modernisation du système d'évaluation de la Province d'Anvers, qui préfère désormais la valorisation à un système de notation. Oracle Fusion Talent Management répond à ce besoin en permettant de travailler de façon plus flexible. Les managers ont plus de liberté dans la façon dont ils évaluent leurs collègues et ne doivent plus forcément suivre une seule et même méthode liée à des compétences prédéterminées. De plus, les collaborateurs planifient eux-mêmes des rendez-vous via le système et les managers réalisent simplement des analyses.
Le choix de la Province d'Anvers s'est porté sur Oracle Fusion Talent Management car il est possible de conserver Oracle PeopleSoft pour l'administration RH de base. En outre, la solution offre de nombreuses fonctionnalités et elle est disponible en mode SaaS.
Oracle Fusion Talent Management fait partie d'Oracle Fusion Human Capital Suite. La solution soutient pleinement l’évolution des RH, qui évoluent de l'administratif vers le stratégique. Les employés et les managers obtiennent notamment un aperçu plus clair et en temps réel du processus d'évaluation.

Citations

“Nos processus d'évaluation ont évolué au fil des années. Nous avions donc absolument besoin d'une nouvelle solution pour guider les entretiens plutôt que simplement attribuer une note. Oracle Fusion Talent Management répond à ce besoin. Ses avantages sont la possibilité de continuer à gérer notre administration RH de base avec notre solution PeopleSoft et sa disponibilité en mode SaaS. Nous recevons automatiquement les upgrades, nous ne rencontrons pas de problèmes de sécurité et notre investissement financier reste limité. De plus, nous entretenons une très bonne collaboration de longue date avec Oracle, il était donc logique de continuer à travailler avec eux. Nous nous penchons actuellement sur les possibilités en termes d’e-recruitment," explique Peter Sommen, chef du département "mens, communicatie en organisatie" de la Province d’Anvers.
“Nous sommes ravis que la Province d'Anvers prolonge notre collaboration avec Oracle Fusion Talent Management après l'expérience PeopleSoft. Il s'agit du premier client belge du secteur public à adopter une approche hybride : la Province combine sa solution PeopleSoft on-premise à une solution Fusion Talent Management qui fonctionne dans le cloud”, déclare Henry Barenholz, Senior Director, HCM Leader Oracle Benelux.